Обрати сторінку

Чому саме МЦРЛ?

за 12 років ми навчили:

Наші тренери – практики у темі, яку викладають та експерти з багаторічним досвідом. Серед них є керівники організацій, практикуючі психологи, методисти, соціальні працівники, прийомні батьки

Навчальні програми МЦРЛ створюються на основі компетентнісного підходу

Компетентнісний підхід  – це підхід до розробки програм, проведення навчання, підготовки спеціалістів на робочому місці, в основі якого лежить здобуття компетентностей (здатностей до виконання робочих завдань), оволодіння компетенціями (знаннями, вміннями та навичками), які дозволяють ефективно виконувати покладені на працівника функції.

Відповідно до компетентнісного підходу ми визначаємо позицію, посаду, кому саме потрібне навчання. Надалі, модель передбачає з’ясування професійних функцій, елементів діяльності, обов’язків позиції/посади. У подальшому, ми виокремлюємо здатність до виконання цих елементів діяльності – знання, уміння та навички, які необхідно мати, аби виконувати покладені функції на робочому місці, закріплені за цією посадою/позицією

НАВЧАННЯ В МЦРЛ ВІДБУВАЄТЬСЯ В ТРЕНІНГОВОМУ ФОРМАТІ, ОРІЄНТОВАНОМУ НА НАВЧАННЯ ДОРОСЛИХ, ЯКІ ЗАЙМАЮТЬСЯ ВІДПОВІДНОЮ ПРОФЕСІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ

Для нас важлива ретельна підготовка та організація навчання, яка відбувається у декілька етапів

У нас є стандартизовані навчальні програми:

У нас є довготривалі навчальні курси на формування професійних компетентностей:

Ми можемо розробити і провести навчання на тему, яка вас цікавить:

ВІДГУКИ УЧАСНИКІВ НАВЧАННЯ

8 + 7 =

Наші тренери – це практики в темі, яку викладають

Експерти з великим тренерським досвідом

Серед них є керівники організацій, практикуючі психологи, методисти, соціальні працівники, прийомні батьки

У нас компетентнісний тренінг (є блок по компетентностям, + схема по компетентісному тренінгу)

Ми знаємо, що наші тренінги орієнтовані на формування знань та навичок і наші програми практико-орієнтовані

Для нас важлива ретельна підготовка та організація тренінгу

У нас є стандартизовані програми (перекидати на каталог програми, лінк)

У нас є довготривалі курси на формування блоків компетентностей (перекинути лінк  на сторінку по могилянці)

І ми можемо розробити і провести тренінг на замовленння на тему, якої тут немає (є 3 варіанти розробки тренінгу)

2 формати: онлайн і офлайн

офлайн – 6 годин навчання в аудиторії або в тренінговій залі, 3 кава-паузи та обід, використання мультимедіа-обладннаня, живе спілкування учасників тренування, відпрацювання кейсів, навичок уживому форматі (Віка має це передивитися)

використання різних платформ для організації та проведення навчання, використання інноваційних онлайн-інструментів для групової, індивідуальної роботи, технічний супровід учасників та тренера (тімз, зум, інше)

чому важливо навчати (болі керівників – люди не виконують своїх задач, як надавати ту чи іншу послугу, як комунікувати, ви надаєте нову послугу а люди до цього не готові, бо нові співробітники, які не знають, як працювати, низька продуктивність, не дуже висока якість надання послуг або якість виконання задач і всі ці проблеми можна вирішити навчанням), блок про тренерів, про формат навчання (фоточки), про формат програм, відгуки, контакти