ПРОЄКТ “РОЗВИТОК СПРОМОЖНОСТІ ОБЛАСНИХ ЦСС ХАРКІВСЬКОЇ, ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ, ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТЕЙ”


 

Проєкт реалізується в рамках програми «Зміцнення ресурсів для сталого розвитку приймаючих громад на сході України», який є складовою частиною кластеру «Перспективи розвитку східних регіонів України» Німецького товариства міжнародного співробітництва Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH за підтримки Федерального уряду Німеччини

МЕТА ПРОЄКТУ 

Підвищення спроможності обласних центрів соціальних служб (ЦСС) Харківської, Дніпропетровської, Запорізької областей для впровадження ефективної системи навчання для розвитку професійних компетентностей працівників соціальної сфери, які надають соціальні послуги населенню

ТРИВАЛІСТЬ ПРОЄКТУ 

Жовтень 2020 року – липень 2021 року

ЗАВДАННЯ ПРОЄКТУ

Розробка плану розвитку спроможності ЦСС для впровадження системи навчання працівників соціальної сфери

Підвищення тренерського потенціалу в обласних центрах соціальних служб

Розвиток організаційної спроможності та сталості системи навчання в ЦСС

АКТИВНОСТІ ПРОЄКТУ

Оцінка спроможності та сильних сторін кожного ЦСС для впровадження системи навчання
Формування спільного бачення та постановки цілей розвитку ЦСС для кожної області шляхом проведення стратегічної фасилітованої сесії 
Аналіз потреб у навчанні надавачів соціальних послуг у громадах областей

Відбір кандидатів у тренери
Навчання тренерів за темами:
“Основи тренерської майстерності”
“Управління груповою динамікою та робота з труднощами у процесі навчання”
“Інноваційні інструменти роботи з групою”
“Розробка тренінгових програм”
− С
упровід експертами МЦРЛ тренерів ЦСС у розробці нових навчальних програм
− Експертний супровід МЦРЛ тренерів ЦСС у проведенні нових навчальних програм

− Навчання команд ЦСС елементам системи навчання з метою підтримки сталості роботи системи навчання 
Розробка методології та інструментів оцінки ефективності навчання спільно з фахівцями, керівниками, тренерами ЦСС
− Розробка інструментів та консультації щодо ефективності організації навчання
Визначення подальших шляхів розвитку системи навчання в ЦСС за допомогою навчально-фасилітативної сесії 
Консультації представників ЦСС щодо підтримки сталості системи навчання

РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЄКТУ

38 тренерів підготовлені до проведення тренінгів (у тому числі – онлайн)

Розроблений методичний посібник для тренерів “Просто про складне: інноваційні методи роботи з групою”

Розроблено 13 нових навчальних програм тренерами ЦСС

Проведено навчання тренерами ЦСС за новими розробленими програмами

Працівники ЦСС володіють інструментами організації ефективного навчання

ЦСС розуміють методологію та користуються інструментами моніторингу та оцінки ефективності навчання

Керівники, фахівці, тренери ЦСС розуміють, як зробити навчання системним, якісним та ефективним