ПРОЄКТ “РОЗВИТОК СПРОМОЖНОСТІ ОБЛАСНИХ ЦСС ХАРКІВСЬКОЇ, ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ, ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТЕЙ”


 

Мета проєкту

підвищення спроможності обласних ЦСС Харківської, Дніпропетровської, Запорізької областей для впровадження ефективної системи навчання та підвищення кваліфікації працівників соціальної сфери, які надають соціальні послуги населенню

Тривалість проєкту

8 місяців
(жовтень 2020 – травень 2021) 

ЗАВДАННЯ ПРОЄКТУ

1. Розробка плану розвитку спроможності ЦСС для впровадження системи навчання працівників соціальної сфери

2. Підвищення тренерського потенціалу в ЦСС


3. Розвиток організаційної спроможності та сталості системи навчання в ЦСС

АКТИВНОСТІ ПРОЄКТУ

  • аналіз ситуації в кожній області
  • формування спільного бачення та постановки цілей розвитку ЦСС за допомогою навчально-фасилітативних сесій
  • відбір кандидатів у тренери
  • навчання тренерів за чотирма темами:
  1. “Основи тренерської майстерності” 
  2. “Розробка тренінгових програм” 
  3. “Інноваційні інструменти роботи з групою”
  4. “Управління груповою динамікою та робота з труднощами у процесі навчання”
  • супровід експертами МЦРЛ тренерів ЦСС у розробці нових тренінгових програм
  • експертний супровід МЦРЛ тренерів ЦСС у проведенні нових тренінгових програм

  • розробка інструментів оцінки ефективності навчання спільно з фахівцями, керівниками, тренерами ЦСС
  • навчання та консультації щодо використання інструментів оцінки ефективності навчання
  • навчання команд ЦСС елементам системи навчання з метою підтримки сталості роботи системи навчання
  • визначення подальших шляхів розвитку системи навчання в ЦСС за допомогою навчально-фасилітативної сесії
  • консультації тренерів, фахівців, керівників ЦСС з приводу ефективної організації навчання
  • консультації щодо підтримки стабільності системи навчання

РЕЗУЛЬТАТИ ПРОЄКТУ

32 тренера підготовлені до проведення тренінгових програм

розроблений гайд для тренерів по інноваційним методикам роботи з групою

проведення навчання тренерами ЦСС за новими розробленими ними програмами

сформована методологія та інструменти оцінки ефективності навчання

керівники, фахівці, тренери розуміють елементи системи навчання

працівники ЦСС володіють інструментами організації ефективного навчання